Ο ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης, εκπροσωπώντας τους/τις εργαζόμενους/ες του Ειδικού Εκπαιδευτικού και Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού, θεωρεί αναγκαίο να τοποθετηθεί με σαφήνεια απέναντι στα ζητήματα που εξακολουθούν να εμφανίζονται στις σχολικές μονάδες σχετικά με το ωράριο, την παραμονή και την ανάθεση καθηκόντων στο ΕΒΠ.
Το Ειδικό Βοηθητικό Προσωπικό αποτελεί εξειδικευμένο και αναπόσπαστο μέρος της εκπαιδευτικής διαδικασίας, παρέχοντας κρίσιμο υποστηρικτικό έργο σε μαθητές/τριες με αναπηρία ή/και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες. Ο ρόλος του δεν μπορεί να μετατρέπεται σε ρόλο «προσωπικού γενικής κάλυψης» για την αντιμετώπιση των λειτουργικών αναγκών ή της υποστελέχωσης μιας σχολικής μονάδας.
Το ισχύον θεσμικό πλαίσιο καθορίζει το εργασιακό ωράριο, τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες του κλάδου ΔΕ01 ΕΒΠ. Οι προβλεπόμενες ώρες εργασίας δεν μπορούν να μεταφράζονται αυθαίρετα σε υποχρεωτική παραμονή μέχρι μία συγκεκριμένη ώρα, ανεξάρτητα από την ώρα έναρξης, το ωρολόγιο πρόγραμμα, το πρόγραμμα του μαθητή/της μαθήτριας και το συγκεκριμένο υπηρεσιακό έργο.
Ιδιαίτερα στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση, απαιτείται σαφής διάκριση μεταξύ του πρωινού προγράμματος και του Ολοήμερου. Όταν ο μαθητής/η μαθήτρια που υποστηρίζεται από ΕΒΠ αποχωρεί, η παραμονή του/της συναδέλφου/ισσας στη σχολική μονάδα δεν μπορεί να θεωρείται αυτονόητη, με μια γενική επίκληση του «ωραρίου μέχρι τις 14:00». Εφόσον ζητείται παραμονή, πρέπει να υπάρχει συγκεκριμένο υπηρεσιακό έργο, το οποίο να εντάσσεται στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο και στα προβλεπόμενα χρονικά όρια.
Αντίστοιχα, όταν ο/η μαθητής/τρια παραμένει στο Ολοήμερο και εξακολουθεί να υπάρχει ανάγκη υποστήριξης, το ΕΒΠ μπορεί να συνεχίζει το προβλεπόμενο υποστηρικτικό του έργο σύμφωνα με το πρόγραμμα και τις ανάγκες του/της μαθητή/τριας.
Σε καμία περίπτωση, όμως, η έλλειψη προσωπικού δεν μπορεί να οδηγεί στην ταυτόχρονη κάλυψη διαφορετικών αναγκών από έναν/μία εργαζόμενο/η ΕΒΠ, όταν αυτό έχει ως αποτέλεσμα να μένει ακάλυπτος ο μαθητής ή η μαθήτρια για τον/την οποίο/α έχει προβλεφθεί η υποστήριξη. Η υποστελέχωση απαιτεί προσλήψεις και επαρκή στελέχωση και όχι αυθαίρετη διεύρυνση των καθηκόντων του υπάρχοντος προσωπικού.
Επιπλέον, όταν ανατίθεται στον/στην ΕΒΠ συγκεκριμένο υπηρεσιακό έργο πέρα από την άμεση υποστήριξη μαθητή/τριας, αυτό πρέπει να είναι σαφές, συγκεκριμένο και να προκύπτει μέσω των προβλεπόμενων υπηρεσιακών διαδικασιών. Οι διαρκείς εργασιακές υποχρεώσεις δεν μπορούν να στηρίζονται αποκλειστικά σε αόριστες προφορικές εντολές.
Ο ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης:
Δεν αποδέχεται την αυθαίρετη διεύρυνση των καθηκόντων του ΕΒΠ.
Δεν αποδέχεται διαφορετικές ερμηνείες του ωραρίου από σχολική μονάδα σε σχολική μονάδα.
Δεν αποδέχεται τη μετατροπή του ΕΒΠ σε προσωπικό γενικής κάλυψης.
Δεν αποδέχεται την κάλυψη της υποστελέχωσης με μετακύλιση των ευθυνών στους εργαζόμενους.
Ζητούμε από τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης της Κρήτης να δώσουν σαφείς και ενιαίες υπηρεσιακές οδηγίες προς όλες τις σχολικές μονάδες σχετικά με:
την εφαρμογή του εργασιακού ωραρίου του ΕΒΠ,
την κατανομή του εργασιακού χρόνου,
την παραμονή μετά τη λήξη του προγράμματος του μαθητή/της μαθήτριας,
τη σχέση του υποστηρικτικού έργου με το Ολοήμερο,
και την ανάθεση οποιουδήποτε πρόσθετου υπηρεσιακού έργου.
Ζητούμε παράλληλα να διασφαλίζεται το προβλεπόμενο δεκαπεντάλεπτο διάλειμμα, καθώς και η τήρηση όλων των υποχρεώσεων που απορρέουν από το ισχύον καθηκοντολόγιο και εργασιακό πλαίσιο του κλάδου.
Οι συνάδελφοι/ισσες ΕΒΠ δεν ζητούν προνομιακή μεταχείριση. Ζητούν σαφήνεια, ενιαία εφαρμογή της νομοθεσίας, σεβασμό στον θεσμικό τους ρόλο και προστασία του εργασιακού τους πλαισίου.
Καλούμε κάθε συνάδελφο/ισσα που αντιμετωπίζει αυθαίρετη ερμηνεία του ωραρίου, αόριστες προφορικές εντολές ή απαίτηση κάλυψης άλλων αναγκών σε βάρος της προβλεπόμενης υποστήριξης μαθητή/τριας να απευθύνεται στον ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης, προκειμένου να εξετάζεται η περίπτωση και να πραγματοποιείται, όπου απαιτείται, παρέμβαση στη σχολική μονάδα και στη Διοίκηση.
Το ΕΒΠ δεν είναι «προσωπικό ανάγκης» ούτε προσωπικό γενικής κάλυψης. Είναι εξειδικευμένο προσωπικό με συγκεκριμένο θεσμικό ρόλο, συγκεκριμένα καθήκοντα και συγκεκριμένο εργασιακό πλαίσιο.