Οι εργαζόμενοι δούλεψαν. Τώρα ας αναλάβει ο καθένας την ευθύνη του…

 Με αφορμή τη σημερινή συνέντευξη του Περιφερειακού Διευθυντή Εκπαίδευσης Κρήτης σχετικά με την καθυστέρηση της μισθοδοσίας νεοδιόριστων συναδέλφων, ο ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης αισθάνεται την ανάγκη να τοποθετηθεί δημόσια και ξεκάθαρα.

Καταρχάς, ας συμφωνήσουμε σε κάτι αυτονόητο:

Για εμάς, δεν υπάρχουν “λίγοι” ή “πολλοί” απλήρωτοι συνάδελφοι. Ακόμη και ένας εργαζόμενος που έχει εργαστεί κανονικά, έχει αναλάβει υπηρεσία και έχει προσφέρει το έργο του, δικαιούται να λάβει τον μισθό του στην ώρα του.

Ο ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης ανέδειξε το ζήτημα από την πρώτη στιγμή, με επίσημες παρεμβάσεις προς τη Διοίκηση, ζητώντας συγκεκριμένες απαντήσεις και άμεση λύση. Το θέμα δεν προέκυψε σήμερα ούτε αποτελεί μια ασήμαντη διοικητική εκκρεμότητα.

Οι συνάδελφοί μας εργάστηκαν κανονικά. Ανέλαβαν υπηρεσία, πήγαν στα σχολεία τους και ανταποκρίθηκαν στις υποχρεώσεις τους.Η υποχρέωση της Διοίκησης είναι αντίστοιχα να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι πληρώνονται κανονικά και έγκαιρα.

Γι’ αυτό και μας προκαλεί ιδιαίτερη εντύπωση η προσπάθεια να μετατοπιστεί η συζήτηση στις ευθύνες των ίδιων των εργαζομένων ή στον αριθμό των συναδέλφων που αντιμετωπίζουν το πρόβλημα. 

Οι εργαζόμενοι δεν ευθύνονται για τον τρόπο οργάνωσης και λειτουργίας των υπηρεσιών.

Δεν ευθύνονται για τις διοικητικές διαδικασίες.

Δεν ευθύνονται για τυχόν ελλείψεις προσωπικού.

Και ασφαλώς δεν μπορεί να τους ζητείται να αναλάβουν το κόστος οποιασδήποτε υπηρεσιακής δυσλειτουργίας.

Οι ημερομηνίες για την κατάθεση των απαραίτητων δικαιολογητικών ήταν συγκεκριμένες και τηρήθηκαν. Ως εκ τούτου, δεν τίθεται ζήτημα σταδιακής κατάθεσης δικαιολογητικών από τους συναδέλφους ούτε μπορεί να μετακυλίεται σε αυτούς η ευθύνη για τυχόν καθυστερήσεις στη διαδικασία.

Ο ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης έχει ήδη λάβει απάντηση από την Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης και έχει ενημερώσει τους συναδέλφους για τις εξελίξεις. Για εμάς όμως το ζήτημα δεν μπορεί να θεωρείται «λήξαν» επειδή δόθηκε μια διοικητική απάντηση.

Λήξαν θα είναι όταν όλοι οι συνάδελφοι λάβουν τα χρήματα που

δικαιούνται.

Αυτό είναι το πραγματικό ζητούμενο.

Και θα περιμέναμε από τη Διοίκηση, αντί να αναζητά ευθύνες στους εργαζόμενους, να αναγνωρίσει με σαφήνεια ότι υπήρξε ένα πρόβλημα στη διαδικασία και να ζητήσει συγγνώμη από τους ανθρώπους που βρέθηκαν, χωρίς δική τους ευθύνη, σε αυτή την κατάσταση.

Δεν ζητάμε προνομιακή μεταχείριση.

Ζητάμε το αυτονόητο: οι εργαζόμενοι να πληρώνονται για την εργασία που παρέχουν.Και θα συνεχίσουμε να το διεκδικούμε για κάθε συνάδελφο, είτε είναι ένας είτε εκατό.

Γιατί για τον ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης ο κάθε εργαζόμενος έχει την ίδια αξία, την ίδια αξιοπρέπεια και το ίδιο δικαίωμα στην έγκαιρη καταβολή του μισθού του.

Το θέμα της μισθοδοσίας δεν προσφέρεται για επικοινωνιακή διαχείριση ούτε για επίρριψη ευθυνών στους εργαζόμενους.

Οι εργαζόμενοι έκαναν τη δουλειά τους.

Η Διοίκηση οφείλει να κάνει τη δική της.

Για το Δ.Σ. του ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης

Ο Πρόεδρος                                          Η Γενική Γραμματέας

Οικονομάκης Νικόλαος ΠΕ25                      Τσαούσογλου Συμέλα (Μελίνα) ΠΕ25

Ενημέρωση για την καθυστέρηση της μισθοδοσίας

 Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Ο ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης, από την πρώτη στιγμή που διαπιστώθηκε η μη καταβολή της μισθοδοσίας στις 24 Σεπτεμβρίου στους συναδέλφους που αφορά η συγκεκριμένη εκκρεμότητα, προχώρησε άμεσα σε παρεμβάσεις προς τις αρμόδιες Διευθύνσεις Εκπαίδευσης και την Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης, ζητώντας εξηγήσεις για την καθυστέρηση και άμεση λύση του προβλήματος.

Μετά τις παρεμβάσεις μας, η ΠΔΕ μας ενημέρωσε εγγράφως ότι δεσμεύεται για την καταβολή, στις 9 Οκτωβρίου 2026, των αποδοχών των ημερών του Αυγούστου και ολόκληρου του μηνός Σεπτεμβρίου.

Ο ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης δεν θεωρεί το ζήτημα λήξαν. Απαιτούμε την τήρηση της συγκεκριμένης δέσμευσης και την πλήρη καταβολή της μισθοδοσίας χωρίς καμία νέα καθυστέρηση ή μετάθεση.

Παράλληλα, το ζήτημα έχει λάβει και ευρύτερη θεσμική διάσταση, καθώς το αίτημα του Συλλόγου μας έχει διαβιβαστεί και στο Υπουργείο Παιδείας μέσω κοινοβουλευτικής παρέμβασης. Έχουν ζητηθεί απαντήσεις τόσο για την άμεση επίλυση της συγκεκριμένης μισθολογικής εκκρεμότητας όσο και για τα μέτρα που θα ληφθούν, ώστε να μην επαναληφθεί αντίστοιχο πρόβλημα.

Σήμερα ο Πρόεδρος του Συλλόγου επικοινώνησε εκ νέου τηλεφωνικά με το αρμόδιο τμήμα μισθοδοσίας, προκειμένου να επιβεβαιωθεί ότι έχουν ολοκληρωθεί όλες οι απαραίτητες διαδικασίες και ότι η 9η Οκτωβρίου θα τηρηθεί ως ημερομηνία καταβολής.

Ο Σύλλογος θα συνεχίσει να παρακολουθεί στενά την υπόθεση και θα σας ενημερώσει άμεσα για κάθε νεότερη εξέλιξη.

Μέχρι την οριστική καταβολή της μισθοδοσίας, συνεχίζουμε την παρέμβαση και την πίεση προς κάθε αρμόδιο φορέα.

Κανένας συνάδελφος χωρίς τη μισθοδοσία που δικαιούται.

Για το Δ.Σ. του ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης

Ο Πρόεδρος                                          Η Γενική Γραμματέας

Οικονομάκης Νικόλαος ΠΕ25                      Τσαούσογλου Συμέλα (Μελίνα) ΠΕ25

Άμεση παρέμβαση για την καθυστέρηση καταβολής μισθοδοσίας νεοδιόριστων μόνιμων εκπαιδευτικών

 Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Ο ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης ενημερώθηκε για ένα σοβαρό ζήτημα που αφορά τη μισθοδοσία νεοδιόριστων συναδέλφων, οι οποίοι, ενώ έχουν αναλάβει κανονικά υπηρεσία και παρέχουν την εργασία τους, ενημερώθηκαν ότι δεν θα πληρωθούν στην προβλεπόμενη ημερομηνία και ότι η καταβολή της μισθοδοσίας τους μετατίθεται για τις 12/10.

Ως αιτιολογία αναφέρθηκε η απουσία του αρμόδιου υπευθύνου πληρωμών.

Για τον σύλλογο μας, το ζήτημα δεν είναι ούτε «τεχνικό» ούτε μια απλή διοικητική δυσλειτουργία. Αφορά τον μισθό των συναδέλφων μας και, επομένως, ένα αυτονόητο εργασιακό δικαίωμα.

Οι συνάδελφοι εργάζονται κανονικά και απαιτούμε να αμείβονται κανονικά και έγκαιρα. Δεν μπορεί η μισθοδοσία ενός εργαζόμενου να εξαρτάται από την απουσία ενός υπαλλήλου ή από τον τρόπο με τον οποίο η διοίκηση έχει οργανώσει τις υπηρεσίες της. Η ευθύνη για την ομαλή λειτουργία των υπηρεσιών ανήκει στη Διοίκηση και δεν μπορεί να μετακυλίεται στους εργαζόμενους.

Το γεγονός ότι πρόκειται για νεοδιόριστους συναδέλφους κάνει την κατάσταση ακόμη πιο σοβαρή. Άνθρωποι που ξεκινούν τη μόνιμη εργασιακή τους διαδρομή στην εκπαίδευση, έχοντας ήδη να αντιμετωπίσουν μετακινήσεις, έξοδα εγκατάστασης, ενοίκια και αυξημένες οικονομικές υποχρεώσεις, δεν μπορεί να αντιμετωπίζονται ως δεδομένοι.

Ο ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης δεν πρόκειται να αποδεχτεί τη λογική «κάντε υπομονή μέχρι να λυθεί». Η έγκαιρη καταβολή της μισθοδοσίας είναι δικαίωμα και αποτελεί υποχρέωση της Διοίκησης.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης προχωρά άμεσα σε παρέμβαση προς την Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης Κρήτης, ζητώντας συγκεκριμένες απαντήσεις για τους λόγους της καθυστέρησης, άμεση επίλυση του προβλήματος και διασφάλιση ότι δεν θα υπάρξει νέα καθυστέρηση.

Παράλληλα, καλούμε όλους τους συναδέλφους που αντιμετωπίζουν αντίστοιχο πρόβλημα να ενημερώσουν το σωματείο. 

Κανένας συνάδελφος μόνος του απέναντι στη Διοίκηση.

Δεν χαρίζουμε κανένα εργασιακό και μισθολογικό μας δικαίωμα.

Δεν θεωρούμε «κανονικότητα» τις καθυστερήσεις στη μισθοδοσία.

Διεκδικούμε το αυτονόητο: δουλειά με δικαιώματα, αξιοπρέπεια και

έγκαιρη καταβολή του μισθού μας.

Για το Δ.Σ. του ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης

Ο Πρόεδρος                                          Η Γενική Γραμματέας

Οικονομάκης Νικόλαος ΠΕ25                      Τσαούσογλου Συμέλα (Μελίνα) ΠΕ25

Ενέργειες του ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης για την ενημέρωση σχετικά με τα κενά ΄Β φάσης

 Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Με αφορμή τα ερωτήματα και την ανησυχία που υπάρχει ενόψει της Β΄ φάσης προσλήψεων, το Δ.Σ. του ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης προχώρησε σε νέα επίσημη παρέμβαση προς όλες τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης της Κρήτης και την Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης Κρήτης.

Ζητήσαμε να μας γνωστοποιηθούν τα στοιχεία που έχουν ήδη καταγραφεί και οριστικοποιηθεί για ΕΕΠ και ΕΒΠ, ανά κλάδο, Διεύθυνση και βαθμίδα εκπαίδευσης, καθώς και να ενημερωθούμε για την πορεία διαβίβασής τους στην ΠΔΕ Κρήτης.

Παράλληλα, έχουμε έρθει σε επικοινωνία με τους αιρετούς εκπροσώπους του ΠΥΣΕΕΠ Κρήτης και έχουμε ενημερωθεί για τις παρεμβάσεις που έχουν ήδη γίνει προς την Περιφερειακή Διεύθυνση για το ίδιο θέμα.

Για τον Σύλλογό μας, η έγκαιρη και ισότιμη ενημέρωση των συναδέλφων πριν από κάθε φάση προσλήψεων αποτελεί ζήτημα διαφάνειας και συλλογικής διεκδίκησης. Δεν ζητάμε πρόβλεψη του αριθμού των προσλήψεων, αλλά ενημέρωση για τα στοιχεία που έχουν ήδη διαμορφωθεί υπηρεσιακά.

Το Δ.Σ. του ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης θα συνεχίσει να παρεμβαίνει θεσμικά και συνδικαλιστικά, σε συνεργασία με τους αιρετούς εκπροσώπους μας, μέχρι να υπάρξει σαφής ενημέρωση. Η υπεράσπιση των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των συναδέλφων αποτελεί σταθερή προτεραιότητα του Συλλόγου μας και σε αυτή την κατεύθυνση θα συνεχίσουμε με συνέπεια και αποφασιστικότητα.

Για το Δ.Σ. του ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης

Ο Πρόεδρος                                          Η Γενική Γραμματέας

Οικονομάκης Νικόλαος ΠΕ25                      Τσαούσογλου Συμέλα (Μελίνα) ΠΕ25

Εκλογές αιρετών ΠΥΣΕΕΠ Κρήτης: Κάλεσμα κατάθεσης υποψηφιοτήτων από τον ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης

 Αγαπητές και αγαπητοί συνάδελφοι,

Όπως γνωρίζετε από προηγούμενο email που έχετε λάβει, το Σάββατο 7 Νοεμβρίου 2026 θα διεξαχθούν οι ηλεκτρονικές εκλογές (μέσω του ειδικού πληροφοριακού συστήματος «ΖΕΥΣ»), για την ανάδειξη των νέων αιρετών εκπροσώπων μας στα Υπηρεσιακά Συμβούλια (ΠΥΣΕΕΠ και ΚΥΣΕΕΠ).

👤 Δικαίωμα Εκλέγειν & Εκλέγεσθαι:

· α. Δικαίωμα του εκλέγειν (ψήφου): Έχουν τα τακτικά μέλη του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) και του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (ΕΒΠ) που ανήκουν οργανικά σε Σχολικές Μονάδες Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης (ΣΜΕΑΕ), σε ΚΕΔΑΣΥ και ΕΔΥ της χώρας, καθώς και οι προσωρινοί αναπληρωτές ΕΕΠ και ΕΒΠ, οι οποίοι σε κάθε περίπτωση πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι στον πίνακα των εκλογέων.

· β. Δικαίωμα του εκλέγεσθαι (υποψηφιότητας): Έχουν μόνο τα τακτικά (μόνιμα) μέλη του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (Γνωμοδότηση ΝΣΚ 32/2011).

Η συμμετοχή μας και η ισχυρή εκπροσώπηση του ΕΕΠ και του ΕΒΠ στα συμβούλια αυτά είναι καθοριστικής σημασίας για τα εργασιακά μας δικαιώματα. Με το παρόν μήνυμα, καλούμε όλα τα μέλη που επιθυμούν να θέσουν υποψηφιότητα για τις θέσεις των αιρετών εκπροσώπων να προετοιμάσουν τις αντίστοιχες αιτήσεις τους.

---

⏳ Προθεσμία & Τρόπος Υποβολής για το Π.Υ.Σ.Ε.Ε.Π. Κρήτης:

Η αίτηση υποψηφιότητας (επισυνάπτεται σχετικό υπόδειγμα) πρέπει να υποβληθεί στον ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης, στο email του συλλόγου: seepeakritis@gmail.com το αργότερο μέχρι την Παρασκευή 18 Σεπτεμβρίου 2026.

Η προθεσμία αυτή είναι αυστηρή, προκειμένου να διαβιβαστούν οι υποψηφιότητες εγκαίρως στον Περιφερειακό Διευθυντή Εκπαίδευσης Κρήτης.

---

Σας ενθαρρύνουμε να συμμετέχετε ενεργά, στηρίζοντας την εκπροσώπηση του κλάδου μας. Για οποιαδήποτε διευκρίνιση ή βοήθεια σχετικά με τη διαδικασία κατάθεσης των υποψηφιοτήτων, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας.

Για το Δ.Σ. του ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης

Ο Πρόεδρος                                          Η Γενική Γραμματέας

Οικονομάκης Νικόλαος ΠΕ25                      Τσαούσογλου Συμέλα (Μελίνα) ΠΕ25

“Το ωράριο και τα καθήκοντα του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (ΕΒΠ) δεν μπορούν να αποτελούν αντικείμενο αυθαίρετων εντολών και διαφορετικών ερμηνειών”

 Ο ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης, εκπροσωπώντας τους/τις εργαζόμενους/ες του Ειδικού Εκπαιδευτικού και Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού, θεωρεί αναγκαίο να τοποθετηθεί με σαφήνεια απέναντι στα ζητήματα που εξακολουθούν να εμφανίζονται στις σχολικές μονάδες σχετικά με το ωράριο, την παραμονή και την ανάθεση καθηκόντων στο ΕΒΠ.

Το Ειδικό Βοηθητικό Προσωπικό αποτελεί εξειδικευμένο και αναπόσπαστο μέρος της εκπαιδευτικής διαδικασίας, παρέχοντας κρίσιμο υποστηρικτικό έργο σε μαθητές/τριες με αναπηρία ή/και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες. Ο ρόλος του δεν μπορεί να μετατρέπεται σε ρόλο «προσωπικού γενικής κάλυψης» για την αντιμετώπιση των λειτουργικών αναγκών ή της υποστελέχωσης μιας σχολικής μονάδας.

Το ισχύον θεσμικό πλαίσιο καθορίζει το εργασιακό ωράριο, τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες του κλάδου ΔΕ01 ΕΒΠ. Οι προβλεπόμενες ώρες εργασίας δεν μπορούν να μεταφράζονται αυθαίρετα σε υποχρεωτική παραμονή μέχρι μία συγκεκριμένη ώρα, ανεξάρτητα από την ώρα έναρξης, το ωρολόγιο πρόγραμμα, το πρόγραμμα του μαθητή/της μαθήτριας και το συγκεκριμένο υπηρεσιακό έργο.

Ιδιαίτερα στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση, απαιτείται σαφής διάκριση μεταξύ του πρωινού προγράμματος και του Ολοήμερου. Όταν ο μαθητής/η μαθήτρια που υποστηρίζεται από ΕΒΠ αποχωρεί, η παραμονή του/της συναδέλφου/ισσας στη σχολική μονάδα δεν μπορεί να θεωρείται αυτονόητη, με μια γενική επίκληση του «ωραρίου μέχρι τις 14:00». Εφόσον ζητείται παραμονή, πρέπει να υπάρχει συγκεκριμένο υπηρεσιακό έργο, το οποίο να εντάσσεται στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο και στα προβλεπόμενα χρονικά όρια.

Αντίστοιχα, όταν ο/η μαθητής/τρια παραμένει στο Ολοήμερο και εξακολουθεί να υπάρχει ανάγκη υποστήριξης, το ΕΒΠ μπορεί να συνεχίζει το προβλεπόμενο υποστηρικτικό του έργο σύμφωνα με το πρόγραμμα και τις ανάγκες του/της μαθητή/τριας.

Σε καμία περίπτωση, όμως, η έλλειψη προσωπικού δεν μπορεί να οδηγεί στην ταυτόχρονη κάλυψη διαφορετικών αναγκών από έναν/μία εργαζόμενο/η ΕΒΠ, όταν αυτό έχει ως αποτέλεσμα να μένει ακάλυπτος ο μαθητής ή η μαθήτρια για τον/την οποίο/α έχει προβλεφθεί η υποστήριξη. Η υποστελέχωση απαιτεί προσλήψεις και επαρκή στελέχωση και όχι αυθαίρετη διεύρυνση των καθηκόντων του υπάρχοντος προσωπικού.

Επιπλέον, όταν ανατίθεται στον/στην ΕΒΠ συγκεκριμένο υπηρεσιακό έργο πέρα από την άμεση υποστήριξη μαθητή/τριας, αυτό πρέπει να είναι σαφές, συγκεκριμένο και να προκύπτει μέσω των προβλεπόμενων υπηρεσιακών διαδικασιών. Οι διαρκείς εργασιακές υποχρεώσεις δεν μπορούν να στηρίζονται αποκλειστικά σε αόριστες προφορικές εντολές.

Ο ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης:

Δεν αποδέχεται την αυθαίρετη διεύρυνση των καθηκόντων του ΕΒΠ.

Δεν αποδέχεται διαφορετικές ερμηνείες του ωραρίου από σχολική μονάδα σε σχολική μονάδα.

Δεν αποδέχεται τη μετατροπή του ΕΒΠ σε προσωπικό γενικής κάλυψης.

Δεν αποδέχεται την κάλυψη της υποστελέχωσης με μετακύλιση των ευθυνών στους εργαζόμενους.

Ζητούμε από τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης της Κρήτης να δώσουν σαφείς και ενιαίες υπηρεσιακές οδηγίες προς όλες τις σχολικές μονάδες σχετικά με:

την εφαρμογή του εργασιακού ωραρίου του ΕΒΠ,

την κατανομή του εργασιακού χρόνου,

την παραμονή μετά τη λήξη του προγράμματος του μαθητή/της μαθήτριας,

τη σχέση του υποστηρικτικού έργου με το Ολοήμερο,

και την ανάθεση οποιουδήποτε πρόσθετου υπηρεσιακού έργου.

Ζητούμε παράλληλα να διασφαλίζεται το προβλεπόμενο δεκαπεντάλεπτο διάλειμμα, καθώς και η τήρηση όλων των υποχρεώσεων που απορρέουν από το ισχύον καθηκοντολόγιο και εργασιακό πλαίσιο του κλάδου.

Οι συνάδελφοι/ισσες ΕΒΠ δεν ζητούν προνομιακή μεταχείριση. Ζητούν σαφήνεια, ενιαία εφαρμογή της νομοθεσίας, σεβασμό στον θεσμικό τους ρόλο και προστασία του εργασιακού τους πλαισίου.

Καλούμε κάθε συνάδελφο/ισσα που αντιμετωπίζει αυθαίρετη ερμηνεία του ωραρίου, αόριστες προφορικές εντολές ή απαίτηση κάλυψης άλλων αναγκών σε βάρος της προβλεπόμενης υποστήριξης μαθητή/τριας να απευθύνεται στον ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης, προκειμένου να εξετάζεται η περίπτωση και να πραγματοποιείται, όπου απαιτείται, παρέμβαση στη σχολική μονάδα και στη Διοίκηση.

Το ΕΒΠ δεν είναι «προσωπικό ανάγκης» ούτε προσωπικό γενικής κάλυψης. Είναι εξειδικευμένο προσωπικό με συγκεκριμένο θεσμικό ρόλο, συγκεκριμένα καθήκοντα και συγκεκριμένο εργασιακό πλαίσιο.

Για το Δ.Σ. του ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης

Ο Πρόεδρος                                          Η Γενική Γραμματέας

Οικονομάκης Νικόλαος ΠΕ25                      Τσαούσογλου Συμέλα (Μελίνα) ΠΕ25

“Άμεση δημοσιοποίηση και πλήρης κάλυψη των κενών ΕΕΠ-ΕΒΠ”

 

Ο ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης, ενόψει της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς και της επικείμενης ολοκλήρωσης της διαδικασίας υποβολής δηλώσεων περιοχών προτίμησης των υποψηφίων αναπληρωτών ΕΕΠ–ΕΒΠ για το σχολικό έτος 2026–2027, θεωρεί απαραίτητο να επισημάνει την ανάγκη για άμεση και πλήρη ενημέρωση σχετικά με τα λειτουργικά κενά, καθώς και για την έγκαιρη και ουσιαστική στελέχωση των σχολικών μονάδων.

Μέχρι σήμερα δεν έχουν δημοσιοποιηθεί τα αναλυτικά και επικαιροποιημένα λειτουργικά κενά ΕΕΠ–ΕΒΠ ανά κλάδο και Διεύθυνση Εκπαίδευσης στην Κρήτη. Το γεγονός αυτό δημιουργεί εύλογη αναστάτωση και αγανάκτηση στους υποψηφίους αναπληρωτές, οι οποίοι καλούνται να υποβάλουν δηλώσεις περιοχών προτίμησης πριν γνωρίζουν τις πραγματικές ανάγκες και τα διαθέσιμα κενά στις σχολικές μονάδες.

Η έγκαιρη δημοσιοποίηση των κενών είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς η δήλωση περιοχών αποτελεί μια κρίσιμη επιλογή για κάθε υποψήφιο και επηρεάζει άμεσα τις δυνατότητες πρόσληψης και τοποθέτησής του. Η διαδικασία θα πρέπει να πραγματοποιείται με όρους διαφάνειας, ισότιμης πληροφόρησης και σεβασμού προς τους υποψηφίους.

Παράλληλα, θεωρούμε εξαιρετικά σημαντικό να δοθεί προτεραιότητα στην πλήρη κάλυψη όλων των πραγματικών αναγκών των σχολικών μονάδων ήδη από την Α΄ φάση προσλήψεων. Η στελέχωση των σχολείων με το απαραίτητο Ειδικό Εκπαιδευτικό Προσωπικό και Ειδικό Βοηθητικό Προσωπικό δεν αποτελεί μια διαδικαστική λεπτομέρεια, αλλά βασική προϋπόθεση για την ασφαλή, ισότιμη και απρόσκοπτη φοίτηση και υποστήριξη των μαθητών που έχουν ανάγκη τις υπηρεσίες μας.

Είναι επίσης σημαντικό να αναγνωριστεί η πραγματική έκταση της συμβολής των αναπληρωτών στη στελέχωση των σχολείων. Οι αναπληρωτές ΕΕΠ–ΕΒΠ αποτελούν πλέον σημαντικό μέρος, σε πολλές περιπτώσεις περίπου το ένα τρίτο του ανθρώπινου δυναμικού των σχολικών μονάδων. Η έγκαιρη παρουσία τους επομένως δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως συμπληρωματική ή δευτερεύουσα ανάγκη.

Τα τελευταία χρόνια έχει ουσιαστικά καταστεί «κανονικότητα» η ανάληψη υπηρεσίας των αναπληρωτών στις 7, 8 ή 9 Σεπτεμβρίου, δηλαδή την ίδια περίοδο που ανοίγουν τα σχολεία και ξεκινά η εκπαιδευτική διαδικασία. Με το πρώτο κουδούνι, οι μαθητές και οι οικογένειές τους χρειάζονται ήδη την υποστήριξη του ΕΕΠ και του ΕΒΠ. Οι ανάγκες των μαθητών, ιδιαίτερα εκείνων που χρειάζονται εξατομικευμένη υποστήριξη, δεν μπορούν να περιμένουν τη Β΄ ή την Γ΄ φάση προσλήψεων.

Η καθυστέρηση στην κάλυψη των κενών έχει ως αποτέλεσμα όχι μόνο την επιβάρυνση των ήδη υπηρετούντων συναδέλφων, αλλά κυρίως την καθυστέρηση στην παροχή της αναγκαίας υποστήριξης στους μαθητές και στις σχολικές μονάδες. Παράλληλα, δημιουργεί μια διαρκή κατάσταση αβεβαιότητας για τους αναπληρωτές, οι οποίοι κάθε χρόνο καλούνται να περιμένουν διαδοχικές φάσεις προσλήψεων προκειμένου να καλυφθούν ανάγκες που είναι ήδη γνωστές από την έναρξη της σχολικής χρονιάς.

Για όλους τους παραπάνω λόγους, ζητούμε την άμεση δημοσιοποίηση των επικαιροποιημένων λειτουργικών κενών ΕΕΠ–ΕΒΠ στην Κρήτη, ανά Διεύθυνση Εκπαίδευσης και κλάδο, καθώς και την πλήρη κάλυψη των πραγματικών αναγκών των σχολικών μονάδων από την Α΄ φάση προσλήψεων.

Ζητούμε, επίσης, να υπάρξει έγκαιρος προγραμματισμός ώστε με την έναρξη της σχολικής χρονιάς να βρίσκονται στα σχολεία όλοι οι απαραίτητοι εργαζόμενοι που απαιτούνται για την υποστήριξη των μαθητών, χωρίς καθυστερήσεις και χωρίς να μετατίθεται η κάλυψη πάγιων και γνωστών αναγκών σε επόμενες φάσεις.

Η επαρκής στελέχωση των σχολείων από την πρώτη ημέρα λειτουργίας τους αποτελεί βασική προϋπόθεση για ένα δημόσιο σχολείο που ανταποκρίνεται στις ανάγκες όλων των μαθητών και διασφαλίζει στην πράξη το δικαίωμα στην ισότιμη εκπαίδευση και υποστήριξη.

Για το Δ.Σ. του ΣΕΕΠΕΑ Κρήτης

Ο Πρόεδρος                                          Η Γενική Γραμματέας

Οικονομάκης Νικόλαος ΠΕ25                      Τσαούσογλου Συμέλα (Μελίνα) ΠΕ25